採用・選考について

求める人物像を教えてください。

まず人が好きであること。オシャレが好きであること。
そして情熱を持って仕事にとりくめる人。

選考方法について教えてください。

一次試験は筆記テスト・適性テスト・作文・人事面接を行います。
二次試験は役員面接を行います。
どの段階でも、面接を重視します。
あなたの素の魅力を、どうぞぶつけてください。

説明会や試験はどんな服装で行けば良いですか？

リクルートスーツではなく、カジュアルな服装でお越しください。

仕事について

販売や接客方法についてマニュアルは有るのでしょうか？

販売マニュアルは有りません。
あなたの個性や感性を大切にし、あなたなりの販売メソッドを確立してください。

ノルマはありますか？

個人のノルマはありません。
スタッフ全員でお店の予算達成に向けて、頑張ってください。

仕事中はかならずＡＲＲＯＷの商品を身につけなくてはいけませんか？

お店やブランドのイメージに合っていれば、他社製品でも問題ありません。
但し、お客様が商品を選ぶ際に、スタッフのスタイルがお手本となるケースは非常に多いのです。
社員割引も有りますので、折々のＡＲＲＯＷらしいスタイルを心がけてください。
男性スタッフは、イメージ・清潔感に気を遣って、個性を活かしたスタイルでお願いします。

平均してどれ位で店長になれますか？

店長に昇格した人の平均は、入社後2～3年程度です。

男性社員はどの程度いるのでしょうか？

レディースの店舗ですが、男性もバイヤー・地区長・店長・販売スタッフとして活躍しています。割合としては全体の9割が女性、1割が男性です。

制度について

総合職と一般職の違いは何ですか？

総合職は幹部候補と位置づけています。
5～10年後を見据え、会社の中核を担っていただく人材としての適性を求めます。

一般職はバイヤーにはなれないのですか？

そんな事はありません。
現実にバイヤーや地区長として活躍している一般職の方も複数います。
総合職・一般職とコース分けはしていますが、将来のキャリアプランを限定するものではありません。
あくまで本人の適性や意思により、道は拓けていると考えてください。

転勤はありますか？

総合職の方は、全国の店舗への転勤が前提となります。
一般職は原則的に、自宅から通勤範囲内での異動のみです。